Investeren in duurzame inzetbaarheid van personeel
Biesmans Afbouw investeert in duurzame relaties. Met opdrachtgevers, maar op de eerste plaats met eigen personeel. “Onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal, daar willen we natuurlijk zuinig op zijn”, zegt Patricia Biesmans-Muller. “In de bouw is het nog altijd stevig aanpakken, maar ten opzichte van vroeger is er gelukkig veel ten goede veranderd.” William: “Onze medewerkers worden bijvoorbeeld meer ontzien door het gebruik van betere materialen. Wij investeren voortdurend in nieuw materieel om het werk voor onze stukadoors zo veel mogelijk te verlichten. Zo hebben we recent een nieuwe trapsteiger en een stofafzuigset gekocht en gebruiken we sinds kort ook lichtere gipszakken.”
“Ons personeelsbeleid is erop gericht om onze medewerkers duurzaam in te zetten”, licht Patricia nader toe. “We richten onze focus altijd op de lange termijn. We zijn niet uit op snelle successen op korte termijn; dat is niet de bedrijfsfilosofie waarin wij geloven. De meeste mensen moeten allemaal tot 67 jaar werken en dat streven wij hier ook na. We merken ook dat jongere generaties zich dat terdege realiseren; zij denken mee in oplossingen en willen tot de pensioengerechtigde leeftijd gezond blijven werken.”